劳务派遣关系中用人单位应注意哪些问题

一、用人单位在劳务派遣中有哪些义务？

企业在使用派遣时间时，应当履行相应的法律义务，否则可能造成法律责任。具体而言，应做到以下几点：

1.严格执行国家劳动标准，为派遣工人提供相应的劳动条件和劳动保护。

2.如实告知被派遣工人的工作要求和劳动报酬。工作要求是指用人单位安排被派遣工人的岗位。对工人能力和绩效的要求；劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。

3.支付加班费。绩效奖金，提供与工作相关的福利。加班费。绩效奖金。雇主可以向被派遣工人支付与工作有关的福利。

4.对被派遣劳动者的工作进行必要的培训。

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。也就是说，如果企业定期增加员工的工资，也应该增加被派遣工人的工资。

6.用人单位不得将被派遣劳动者送往其他用人单位。也就是说，接受劳务派遣的单位接收的被派遣劳动者必须自用。

二、使用劳务派遣工有哪些法律限制？

《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》对企业使用派遣工作作出了许多限制，企业应严格遵守以下规定：

1.企业应避免在一些必不可少的部门使用劳务派遣工人。使用派遣员工，一般是临时的。辅助或替代工作。

2.企业应当根据岗位的实际需要，与派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限，订立若干短期劳务派遣协议。

3.企业不向被派遣劳动者收取费用。

4.企业不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5.企业不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。

6.用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，被派遣劳动者使用人数不得超过其劳动总量的10%。

三、如何防止劳务派遣形成事实劳动关系？

劳务派遣最大的特点是招聘与使用分离，派遣单位招聘但不使用员工；用人单位不招聘员工，而是使用员工，从而形成一种特殊的无劳动关系，无劳动关系的形式。

劳务派遣单位不具备相关资质，或者劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同的，企业与被派遣劳动者形成事实劳动关系，必须承担相应的法律责任。

所以，用人单位在选择劳务派遣员工时，应注意以下几点：

1.选择具有合法劳务派遣资格的单位。

根据《劳动合同法》、《劳动派遣行政许可实施办法》等法律规定，经营劳动派遣业务必须依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营派遣业务。因此，企业在选择派遣单位时，应当严格审查其资格。派遣单位不符合法律规定的，签订的劳务派遣协议可能无效，派遣工人与企业之间的关系可以认定为事实劳动关系。

2.检查劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同。

企业应当事先检查劳务派遣单位是否与劳动者签订合法有效的劳动合同。同时，为了有效防止劳务派遣成为事实劳动关系，企业可以要求被派遣劳动者签订劳务派遣协议，明确劳务派遣方式。