如何理解劳务派遣关系和注意事项

劳务派遣人员将劳动事务管理分为两部分。首先，实际用人单位作为使用主体，负责生产性劳动管理事务，包括岗位设置、工作任务安排、安全卫生管理、劳动纪律制定和实施；第二，劳务派遣公司作为就业主体，负责非生产性劳动事务的管理，如员工招聘和就业、档案管理、工资支付、社会保险登记和支付、解雇手续等。

劳动关系中的财产内容是可分割的，可以由实际用人单位实施，但劳动关系中的个人关系具有不可转移的专有性，只能由劳动派遣关系中的派遣单位实施。人才派遣最典型的特点是劳动关系与劳动分离，劳动控制权转移。劳务派遣公司与被派遣职工有劳动关系，但没有劳动关系，实际用人单位与被派遣职工之间没有劳动关系。

劳务派遣职工与派遣机构形成劳动关系，按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动法调整后，派遣工人与用人单位形成特殊的劳动关系，双方签订劳动合同（也称岗位合同、劳动合同等），由《劳动合同法》和《劳动法》对劳务派遣作出特别规定，同时由民事法律制度调整。用人单位与劳动者之间没有劳动法律关系，存在特殊的劳动法律关系和一般的民事法律关系。

雇主需要注意以下两点：

1、用人单位与劳务派遣职工签订劳动合同前，劳务派遣职工应当与劳务派遣单位签订劳动合同，否则用人单位与被派遣职工之间将形成事实上的劳动关系。在履行劳务派遣单位与用人单位之间的劳动协议期间，必须确保派遣单位与劳务派遣职工之间的劳动合同始终作为基本法律关系存在。

2、用人单位必须检查劳务派遣单位是否具备劳务派遣资格，否则法律也会认定用人单位与劳务派遣人员构成事实劳动关系。在实践中，如果发现劳务派遣单位确实存在口头或书面劳务派遣协议，且派遣单位也具有开展劳务派遣业务的资格，则劳务派遣单位的工资可以推定为劳务派遣关系，劳务派遣单位与劳务派遣单位形成劳动关系。

在当今的市场经济背景下，劳务派遣在新的经济形式中发挥着不可替代的作用。明确劳务派遣关系也是一个不容忽视的问题。通过以上声明，我们应该理解它。