劳务派遣会被用人单位抛弃吗

《劳动法》对劳务派遣就业有相关规定，包括：派遣只能用于三性岗位，派遣人数不得超过正式工人的10%，派遣人员需要与正式工人同工同酬，成立劳务派遣公司也有明确规定：增加劳务派遣公司注册资本（200万），未取得劳务派遣许可证的，不得从事派遣劳务。

这些政策规范了企业使用派遣劳务，提高了成立劳务公司的门槛。这是因为近年来，用工企业对派遣劳务的需求明显下降。也许企业认为劳务派遣劳务已经在减少企业的收入，所以一些工业企业放弃了使用劳务派遣劳务，转向其他方式。

劳务派遣是君九企业人力管理公司与派遣人员签订劳动合同，将劳动者送往劳动公司，然后由劳动公司向劳务派遣机构支付服务费的劳动形式。一般来说，劳动者面临着清洁、安全等技术含量较低的工作，但现在劳动派遣服务已经渗透到人才市场的许多领域，广泛存在于政府基层、国有大中型公司和私营企业。

虽然企业采用的就业方式很多，但劳务派遣仍然是劳动者就业、灵活就业的重要途径，得到越来越多公司的认可和接受。因此，派遣劳务并不意味着如果你想放弃，你可以放弃。当然，企业可以根据自己的业务需要选择合适的企业就业方式来解决问题。

如果企业有就业需求，可以找劳务派遣公司协助就业企业解决生产旺季激增的就业需求；通过科学、专业、规模的优势，协助公司实现灵活就业，降低就业风险，提高人力资源管理水平。