弹性用工运作详解，企业为何要采用灵活用工

但是如果是直接由兼职用工企业来支付佣金的话，个人说要缴纳的劳务所得的20%-40%，或者与个人薪金合并后所得的个人所得税最多缴纳45%。苦干挣2w钱，交税金4.5K。尤其是现在的工作环境，对于刚入职，还在借钱上班的小可爱来说。所谓副业，差不多就是人手几份，补贴家用。由此，灵活用工模式便成为企业用工的新思路。

有弹性的就业机会：1.自带产生工具(如汽车、技术、专业服务等).承担运营成本.自负盈亏：2.在平台中获取企业用工需求，提供服务：3.明确交付效果，以确定交付效果，核定个税。三个特征它能应用的场景也非常广泛，比如KOL.MCN机构的直播合作，技术咨询专家顾问。科技项目公司的众包合作，经济共享平台，出行共享，合作住宿等等。比如滴滴.顺丰.映客.58速运等等，都在采用这个模式。

对于企业来说，采用灵活用工方式，因为企业在就业平台上开出增值税专票，而平台方对用工人员核定完税(视同为经营所得)，节约了个税开支。与传统劳务就业相比，实际成本下降约30%。对于个人，核发完税证明、核定的低于劳务所得和经营所得的，将税金减半以上。

柔性就业的核心逻辑是企业合作，从雇佣到运营，个人变成了个体生产经营者。

它拥有的电子合同及时签字，合同一建就换签。整条开户流程，平台自动认款到结余，在线传输/API对接，佣金T+0实时到账，支持网上开发票，支持查看开票进度，结算数据可视化，支持查看开票进度，结算数据可视化报表，配套电子凭证。它在平台上建立的电子账户由企业自己掌控，并且属于银行的实体账户，介入监控系统，保证资金安全。

遵守有关法律、法规的规定，遵守中华人民共和国个人所得税法的有关规定，依照《中华人民共和国个人所得税实施条例》的规定执行，通过电子商务平台，帮助用户传递真实完成的服务，并完整地记录和呈现；协助顾客将已完成的服务拿到合法应开而不能开的票据，服务阶段性完成出具《涉税鉴证报告》。

其中涉及洗钱、虚开增值税专票、利用他人信息涉税犯罪、“非劳资关系化”违法行为。按照目前的量刑思路，公安.监察.法院等部门在审查定性时，主要是主观上是否有偷漏税的目的，客观上是否会导致国家税收流失，将一般行政违规与刑事犯罪相区别。查明相关嫌疑人，从重并处。实施灵活就业时，会从操作层面上定期或不定期抽查.系统层面上检查风险，保证结算依据和从业人员信息的真实性。

弹性雇佣限制：1。高管股东避税，高管等高收入企业人员双重身份避税.股东分红.出资抽逃等。2.经营需许可证。3.高危险工种.高空.高温.高风险等保险分流5级或5级以上工作。4.没有实际的雇用方案。5.军人/公务员等特殊群体，以及在用人企业中具有劳动/劳务合同关系的人员等。6.年龄限制(16-65),20-55岁为最佳。7.境外公司，凡在境外注册的外国公司，香港.澳门.台湾由于事候制度不同，同样不适用。