企业人力资源劳务派遣你用对了不会累

劳务派遣风险规避对策分析，请注意以下三点：

一、认真检查派遣单位的资质，选择实力强、口碑好的派遣单位。

1.检查劳务公司的资质是否合法。合法派遣单位应当具有营业执照等合法资格，注册资本不得低于200万元，有固定的营业场所、设施和合法的劳务派遣管理制度，并依法申请行政许可。

2.检查风险承受能力。具有高风险承受能力的劳务派遣单位在应对风险方面必须具有良好的风险防范措施和丰富的经验；相反，风险可能会转移到雇主身上。

3.检查管理服务水平。包括是否按时支付工资、是否缴纳社会保险、是否办理就业手续；您还可以从劳务公司的规模、知名度和派遣员工对劳务派遣公司的声誉中了解他们的服务水平。

二、与派遣单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务。

1.明确劳务派遣单位与被派遣员工签订合同的义务，如劳务公司与被派遣员工签订劳动合同至少2年，严格防止派遣单位迟签劳动合同。

2.明确被派遣员工的工资和社会保险由派遣单位支付，并约定劳务派遣单位违反约定的责任。

3.认真核实所涉及的劳动合同和派遣协议在工资支付和社会保障支付方面是否一致，防止因不一致而给雇主带来法律风险。

三、按照有关法律法规对派遣员工进行管理。

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.支付加班费。绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇；

4.对在职劳务派遣工进行必要的岗位培训；

5.连续用工，实行正常的工资调整机制。

6.不允许将被派遣劳动者送到其他用人单位。

《劳动合同法》第六条

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知派遣工人的工作要求和劳动报酬；

(3)支付加班费。绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行必要的培训；

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳动合同法》第92条：

劳务派遣单位。用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，并吊销派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，由人才派遣单位和用人单位承担连带责任。