劳务派遣问题汇集，你不知道的劳务工

劳务派遣是什么样的法律关系？

劳动派遣的法律关系不同于普通的劳动关系。它由三方主体组成，一方是劳动者，也就是我们工作的自然人。另一方是实际用人单位，即劳动者实际在这个单位工作的单位，接受那个单位的管理。另一方面是劳动派遣公司。我们说为什么劳务派遣有三方主体，体现了一个不同于一般劳动关系的特点，叫做实际用人单位用的不是自己的人，而派遣工招人却不用人，充分体现了这样的特点。

劳务派遣工资由哪里支付？

一般来说，它是由劳务公司发放的。但在实践中，也有很多情况，包括签订劳动合同，劳动派遣公司必须在劳动派遣关系中支付工资。严格来说，工资和社会保障是由劳务公司支付的。但在实践中，有些企业是劳务派遣公司签订的合同，但工资支付、社会保障支付是由实际雇主完成的，也有这些复杂的情况。

被派到单位工作三四年还不属于临时工？

众所周知，临时性是短期的。然而，一些国内专家学者提出，临时性应该不超过6个月。从法律角度来看，没有明确规定临时性是多长时间，但我们通常理解，这是不超过6个月。

如何理解劳务派遣中的三性？

三性是指临时性、辅助性、可替代性。

1.临时性:主要是指用人单位非常频繁或季节性、短期、及时性强的岗位。期限一般不超过6个月，企业用工6个月以上的岗位必须使用企业正式员工。

2.辅助:指用人单位的工作岗位为企业非主营业务岗位。法律上没有明确的界定。

3.可替代性:指用人单位正式员工因特殊原因在一定时间内不能工作的岗位，主要从事缺勤劳动者和劳动合同中止劳动者的工作。企业经营活动临时增加。季节性工作。

一般来说，劳务派遣只要符合三性中的一性。但法律还规定，同一岗位连续用工24个月以上的，不得采用人才派遣的形式。

国家对劳动派遣人员有什么保护？

国家明确规定了劳动者同工同酬的权利。无论是劳务派遣公司还是企事业单位，只要工作岗位相同，都享有相同的待遇。用人单位或者劳务公司侵犯劳动者权益的，用人单位和劳务可以同时列为被告，申请仲裁，要求其赔偿责任。

如何在用人单位支付加班费？

《劳动合同法》明确规定，实际用人单位的义务是支付加班费，正常工资由劳务公司支付，实际用人单位支付加班费。支付方式可由实际用人单位直接支付给劳动者，也可由劳务公司转发。

合同期未到期解雇有经济补偿吗？

劳动者在实际工作过程中，由于某种原因不能满足用人单位的要求，用人单位可以要求退回劳务公司，但无权解雇，劳务公司可以安排其他工作给劳动者，也可以解除劳动关系。实际用人单位退回劳动者的理由不足，退回本身违法，劳务派遣公司基于非法退回，解除劳动关系也必须违法。工人可以要求赔偿。

如果发生工伤怎么赔偿？

工伤鉴定首先到劳动保障部门进行工伤鉴定，填写工伤鉴定申请材料有申请人，这是劳动者或其家属，被申请人因为你的劳动合同与劳动公司签订，所以签订劳动派遣公司。实际上，有些工人不明白，认为我在实际用人单位受伤，申请人写实际用人单位，在工伤鉴定过程中，也提交了一些劳动关系证明，但你与劳动机构签订了合同，所以造成主体错误，劳动部门不能给你工伤鉴定。协商不成的，可以申请仲裁，劳务公司和实际用人单位可以作为共同被告。但申请工伤鉴定，必须写劳务派遣公司。