劳务公司如何经营劳务派遣业务

一、劳务派遣业务合作。

1.用人单位向招聘通提出需要派遣人员的岗位信息，如工资、做什么、怎么上班、怎么休息等。

2.根据企业就业岗位的具体情况，招聘业务劳务公司务劳务公司能否做到，如果能做到，可以制定劳务派遣人才计划，双方协商。

3.双方确定劳务派遣方案无问题，双方达成合作意向后签订人才派遣合同。

二、劳务公司招聘派遣人员。

1.双方签订劳务派遣合同后，劳务公司应开始招聘派遣人员。首先，整理企业需要员工的岗位信息，编辑招聘信息。

2.所有可以在网上发布招聘劳务派遣员工的网站，发布编辑好的招聘信息。线下可以派员工到人才市场招聘员工。

3.邀请符合企业就业要求的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记和员工培训。

4.劳务公司与培训后的劳务派遣员工签订劳动合同，确定双方的权利义务。

三、安排员工上岗及日常管理。

1.用人单位根据岗位培训情况，安排劳务派遣人员适当的岗位。

2.招聘人才通劳务公司有驻厂人员在用工企业管理派遣员工，派遣人员有借款或辞职，驻厂人员处理。

3.派遣公司按规定帮助劳务派遣人员缴纳社保，办理社保内容。

四、劳务派遣费用结算开具发票。

每月底，用人单位向招聘公司提供劳务人员当月的实际出勤记录和出勤记录，并由有关部门签字确认。招聘劳务公司根据企业提供的出勤记录发放派遣人员工资，结算劳务费，开具劳务发票。