为什么离不开劳务派遣？原因太精辟了
通过发展劳务派遣，企业有利于发展就业渠道，优化劳动力资源配置，帮助工人实现多渠道、多形式的就业和灵活的就业。因此，近年来...
2022-05-14
劳务派遣灵活方便，降低劳务成本和风险是劳务派遣的三大优势，也因为这些优势受到了很多企业的青睐，尤其是外企。直到2013年，我国劳务工总数达到6000多万，占我国劳务工总数的20%。如此庞大的数量可以看出，派遣劳务工已经在市场上使用。但正因为如此，我们应该更加清楚如何保护劳务派遣工的合法利益。
面对利益受到侵害，如何保护劳务派遣工的利益？
1、完善劳动派遣法
劳0世纪90年代0世纪90年代发展，发展时间不长，派遣劳务的法律也不够完善。现在许多企业也在打法律的边缘，钻法律漏洞，以逃避法律的眼睛。
2、员工要了解法律。
员工在签订劳务派遣合同时，必须看清合同，对劳动法有所了解。遇到困难，可咨询相关专业人员寻求帮助，不要让企业因为害怕事情而逃避法律责任。
3、加强企业守法意识
企业欺法意识薄弱，企业欺负员工，敢于尝试法律。企业要了解相关法律，了解违法后果，遵守法律，公平对待劳务派遣工。
