作为企业HR，您知道如何运用劳务派遣机制吗

劳务派遣是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳动。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业之间。劳动派遣最显著的特点是劳动力的就业和使用的分离。

作为一家企业，你知道哪些人员适合劳务派遣吗？

事业单位临时就业人员；服务业餐饮服务、客房酒店服务人员；商业企业出纳、销售人员、文员；工业企业司机、仓储人员、普通技术人员、生产者等人员可以使用派遣人员。

利用劳动派遣：

1、灵活就业方式：例如，一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。根据用人单位的实际情况，可根据用人单位的实际情况设置短期临时就业、兼职或承包特殊工作。

2、降低招聘成本：劳务派遣分离，企业只需要提出就业需求，劳务公司将根据企业招聘人数、工作类型、技能和基本条件与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事项由劳务派遣机构处理，无需支付人工费、广告费等费用。

3、降低管理成本：一个单位最复杂的问题是人事管理。人事管理涉及员工备案、协商签订劳动合同、劳动合同管理、指定员工、技能培训、技能鉴定、社会保险、生、老、病、死等。如果采用劳务派遣，可以减少很多麻烦。

你知道招才通劳务派遣能提供什么服务吗？

员工招聘：企业提出就业要求并参与招聘。

工资支付：劳务派遣员工的工资按用人单位的考勤和工资计算方法执行。

社会保险：按职工办理养老、失业、医疗的社会保险。

合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、终止合同等。

劳动纠纷处理：负责协调和处理劳务派遣员工与用人单位的关系。

人力资源咨询：根据企业需要，提供岗位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、招聘制定、培训计划、争议调解等咨询服务。