劳务派遣与人力资源外包4大区别

1、劳务派遣与人力资源外包概念不同

劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理，为满足用人单位对各满足用人单位对各种灵活就业的需求。一般来说，派遣员工不是你单位的人。他们与你的单位没有劳动合同关系。如果他们只是派你去工作，你可以按照协议支付劳动费。

人力资源外包是指企业根据需要外包一个或多个人力资源管理流程或管理职能，由第三方专业人力资源外包服务机构或公司管理，以降低运营成本，最大限度地提高企业效益。简单的理解是将企业人力资源部门（如招聘员工、培训员工等）的工作外包给第三方，并按规定支付服务费。

由此可见，劳务派遣的重点是派遣员工的劳务，人力资源外包的重点是人力资源的委托。

2、劳务派遣与人力资源外包归属行业不同

两者都属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的代理服务。

3、劳务派遣与人力资源外包不同的增值税政策适用

劳务派遣计税方法、销售额、税率(征收率)

人力资源外包计税方法、销售额、税率(征收率)

4、劳务派遣与人力资源外包发票开具不同

商品分类编码：商品分类编码：

劳务派遣业务选择人力资源服务

发票类别:发票类别:

两项业务均可开具增值税专用发票或增值税专用发票，但增值税专用发票有特殊规定：

劳务派遣选择差额纳税时，向用人单位收取劳务派遣员工工资、福利和社会保险和住房公积金费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

人力资源外包收取并代表客户支付的工资和社会保险，住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

以上是劳务派遣与人力资源外包的四大区别。我相信你也可以通过阅读这篇文章有一个深入的了解。如果您有劳务派遣或人力资源外包需求，您可以联系君九企业人力资源管理，专业人力资源公司提供专业的人力资源服务。