人工外包和劳务派遣的区别有哪些

一、人工外包和劳务派遣

人力资源外包是指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织，以降低劳动力成本，最大限度地提高效率。

劳务派遣又称派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣企业（实际用人单位）向派遣劳动者支付劳动报酬，派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。

二、劳务派遣转型人工外包

企业选择业务外包的主要目的是将非核心工作、生产、工艺、流程等业务移交给专业外包公司，以获得更高效的业务价值。目前，劳务派遣就业主要集中在企业的辅助、服务、物流支持岗位上，不直接创造价值，如果外包公司转向人工外包后有热情，企业将向专业外包公司转移利润，这将增加企业的运营成本。

三、劳务派遣转人力外包方案

君九企业管理公司是经政府部门、人力资源和社会保障部门批准的专业人力资源服务机构。业务外包计划是否可行取决于五个核心控制点。

1.发包人共识:企业内部要统一认识，人力资源部、财务部、业务部、法务部等部门不能决定转业务外包。只有达成共识，才能促进转型。

2.人数配置：与劳务派遣不同，承包商在人力外包后拥有独立的就业权。承包商应配备适当数量的人员，以确保发包人要求的工作进度。工作成果。质量标准和稳定运行。

3.成本核算：由于定价和收费方式不同，企业需要承担的费用一般高于派遣制度和直接就业，相应的承包商必须承担业务外包项目全体员工的雇主责任。

4.管理权：业务外包项目管理权的所有权是区分不同过渡阶段的主要标准。在人力外包的早期阶段。在中期阶段，双方不仅需要反映承包商在计划和实际工作现场的所有责任，还需要确保满足发包人对任务进度、标准、数量等方面的管理和控制需求。

5.承包商选择标准：过渡业务外包需要过渡方案，也需要能够提供过渡方案和能力的承包商。

四、劳务外包与劳务派遣的区别

1.适用的法律不同。劳动派遣适用劳动合同法，人工外包适用合同法。

2.劳务承包商可以是个人、法人或其他实体。

3.工人管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

4.人工外包一般根据劳务承包商完成的工作量按事先确定的劳务单价结算，合同目标一般为事。劳务派遣一般指人。