任何企业都可以使用派遣用工吗

并非所有岗位都可以使用劳务派遣人员，用人单位使用派遣人员需要满足劳务派遣岗位的要求：

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能在临时、辅助或替代的工作岗位上使用被派遣工人。

辅助岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

临时岗位：指持续时间不超过6个月的岗位；

替代职位：是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因不能在一定时间内工作的职位。

用人单位只能在三性岗位使用派遣人员，其他岗位不得按照法律要求使用。如果你想在其他岗位工作，你也可以通过劳务外包来处理。

此外，还明确规定用人单位使用派遣工人的数量。用人单位应当严格控制人单位应当严格控制劳务派遣人员数量，使用的派遣人员数量不得超过用人单位总数的10%。

在劳务派遣用工过程中，发生的法律关系有以下几个主体：

用人单位：即劳务公司。用人单位：以派遣形式接受用人单位。被派遣工人：即工人。

用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，建立派遣合同关系。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

用人单位与被派遣劳动者签订劳动协议，建立劳动关系。