人事外包与劳务派遣的区别

人事外包和劳务派遣的定义。

1、人事外包是指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

2、劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业（实际用人单位）向派遣劳动者支付劳动报酬，劳务派遣机构与派遣劳动者之间的劳动合同，但劳动力支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。

人事外包与劳务派遣的区别。

人事服务外包分为人事代理和劳动派遣。区分两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只委托专业机构代理人力资源的非核心部分；劳务派遣是中介机构成为员工的法定雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理由中介机构完成。

人事外包对企业有什么优势？

1、帮助企业人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于企业的核心业务，提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、规范操作，有效遏制随机工资。员工管理，促进管理工作的规范性和公平性。

3、降低成本，缓解财务压力，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专注于核心资源管理，发展核心竞争优势。

4、员工招聘、社保办理、保险报销等工作非常繁琐，利用人事外包简化流程，节省时间，提高员工满意度。