为什么劳务派遣行业十几年还不能动摇

为什么劳务派遣行业十几年这么强大？只是因为劳务派遣对人力资源行业有以下促进作用:

1、人才派遣有利于用人单位人力资源部门职能的变化

专业的劳动安全监督有利于用人单位人力资源的有效利用。派遣公司可以在监督雇主自身的经济利益和对专业劳动安全政策的认知方面发挥作用。专业劳务派遣公司的员工往往具有良好的专业技能和多年的劳动安全背景，这是雇主无法做到的。因此，从规范和完善用人单位的就业制度，特别是劳动关系中的人力资源劳动公司，可以发挥顾问和指导作用；更能调动员工的积极性，用人单位注重人力资源的发展，提高企业的核心竞争力，实现人力资源的有效利用和合理配置。

2、有利于规避或防范其他劳动保护风险。

劳动合同或特殊劳动关系的终止（如不称职、非工作原因等）可能对其他员工产生负面影响，因为劳动者的无过错行为可能导致劳动合同或特殊劳动关系的终止，专业劳务派遣机构（劳务公司）的专业性和对劳动法的熟悉性可以有效地帮助雇主摆脱上述困难，或者由于相应的预防措施，风险在发生前得到解决。

3、有利于避免裁员的风险（特别是大量裁员）

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于各种原因减少人力资源使用，如果劳动关系员工必须导致劳动关系终止，这种终止在程序和经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，对于劳务派遣人员，用人单位可以增加管理费或双方同意支付一定的补偿作为条件，劳动公司在劳动派遣协议中同意承担大部分经济责任，达到转移风险的目的。

4、是一种合法的避税手段。

5、它有助于减少工资支出。

通过劳务派遣输入的员工的低工资支出通常被用作一种激励系统。经过努力工作或工作表现良好的派遣员工（也称为劳动者）可以转化为正式员工（直接与雇主签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋势，在实际就业中，劳动者和正式员工的工资和福利待遇确实存在差异。除正常工资、年终双薪和法定福利外，劳动者一般不享受正式员工的福利和奖励。

6、有利于降低培训成本。

用人单位可以通过劳务派遣输入员工，与劳务公司一起完成新员工的岗前培训，劳务公司愿意配合这项工作。在这项工作中，雇主可以用更少的人力和财力完成培训并满足工作要求。有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘可以由劳务公司完成，也可以由劳务公司完成招聘中的大部分工作，可以减少大量招聘费用。

7、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其解约。

简而言之，劳务派遣是一个逐渐成熟的行业，不同于传统的人力资源服务，当然，劳务派遣需要加快法律流程，使劳务派遣行业快速进入有序发展的轨道，以科学的发展理念引导行业的健康发展，尽快与国际市场，建立符合中国国情的人力资源派遣制度和制度。