三方关系和劳务派遣中存在的问题

一、劳务派遣的作用。

劳动派遣的作用是将竞争激励机制引入用人单位；人事管理简单，减少劳动纠纷，保护用人单位的合法权益；用人单位合法灵活；避免人才流失，人员能力稳定，方便企业选拔；降低人力资源成本。

二、劳务派遣主要存在问题。

1.劳动关系不清楚。

人才派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动关系和工作属于两个单位。

2.工资支付不透明。

由于劳动者的劳动关系和工作属于两个家庭，部分劳务派遣公司和用人单位随意扣除工资，不按月支付工资。未按规定支付加班工资的，侵犯劳动者权益后责任主体不明确。

3.不参加社会保险。

部分用人单位以劳动派遣的形式逃避社会保险义务，劳动派遣公司或机构不办理劳动人员保险手续，不缴纳社会保险费，或让劳动人员自行支付全部社会保险费。

4.同等劳动报酬不同。

劳务派遣人员往往成为用人单位的另类，从事苦、脏、累、重的工作，工资低，不能享受用人单位的奖金和福利。

5.工作时间不规范。

被派遣劳务人员遵守用人单位的工作时间是正常的，但部分用人单位随意安排劳务人员加班，工作时间大大超过国家规定，不按规定支付加班工资，也向派遣企业推卸违法责任。劳务派遣企业不敢帮助劳务人员保护与用人单位的劳务派遣关系。

6.员工结构不合理。

一些经济欠发地区的劳务派遣公司以人才派遣的形式向沿海经济发达城市的企业派遣了大量的低价劳务人员，导致正式员工少、劳务人员多的异常现象。一些企业甚至将整条生产线外包给外国劳务公司，然后由劳务派遣公司招聘劳务人员，采取外包的形式。

这些问题对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都有不利影响。为了保障人才派遣公司的健康发展，充分发挥促进就业和再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要规范人才派遣企业及其劳动派遣行为，规范用人单位使用劳动派遣人员的行为。