分析岗位外包与劳务派遣的区别

1、遵循不同的法律。

岗位外包是一种经营模式，是一种通过承包、承包等方式将岗位、业务、工作交给第三方的经营模式。这种方式遵循合同法、民法、经济法等。劳务派遣是一种就业方式，是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系的分离。劳动关系由第三方建立，企业只负责管理劳动者完成工作任务的就业方式。这种就业方式遵循劳动法、劳动合同法等。

2、覆盖范围不同。

岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务也可以在许可范围内外包)，不受国家法律法规范围内任何时间、数量、形式等条件的影响(只需满足发包人的要求)。劳务派遣只能用于临时、辅助、可替代的岗位，企业劳务派遣人数不得超过10%。

3、不同的责任。

外包人在外包过程中不对劳动者承担任何责任，只需按时向承包人支付相应的承包费即可。劳务派遣中劳动者需要赔偿的，企业需要与用人单位（第三方）共同承担连带责任。

4、工作内容不同。

在岗位外包中，发包人的工作主要包括制定岗位任务完成目标、评估承包人完成结果等。在劳务派遣中，企业需要与第三方机构一起参与员工人力资源管理（招聘、培训、薪酬、社会保障公积金、员工纠纷等）的细节，并负责员工的工作管理。

5、参与部门不同。

在岗位外包中，发包人将从战略角度考虑哪些岗位和业务外包，主要与战略部门或战略执行部门联系。承包人参与项目部，人力资源服务人员为项目部成员。在劳务派遣中，企业主要参与人力资源部和派遣员工的就业部。派遣方主要参与人力资源服务同事，很少出现在项目部的结构中。

好吧！我相信通过以上内容，我们可以清楚地了解岗位外包和劳务派遣的区别。我希望你能通过阅读这篇文章来提高你对企业日常就业方式的理解。