灵活用工是否能成为就业的主流呢

与此同时，对自由职业者来说，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲散资源，通过弹性工合制来优化兼职/自由职业者的薪税，降低成本，增强激励，灵活地为社会提供服务创造价值。

唯有真正实现全过程一站式的灵活用工，才能更好的服务企业和灵活用工人员，高效匹配精准人才，快速到岗。

灵活用工的认识价值。

①就业价值

精神工作者是一种就业价值，一个劳动者能在一个稳定的平台上做灵活用工，通过各种灵工的结合，使他获得相对稳定的收入，而灵工是一种就业方式，也是我们人力资源部提到的"灵活就业"。

所以灵活就业是一种就业方式，但灵活用工并不意味着个人直接与企业匹配，而是指个人通过人力资源公司与企业匹配。

②匹配价值

价值观相配，是检验第三方服务平台。

为企业提供灵工服务，实际上是提供一种匹配价值，匹配价值在于能提供职位、工作的保障。

同样的工作，我们可以提供不同的人，做配对，不同的人通过灵工服务，确保每个岗位的供需，这种匹配价值，就像麦当劳和肯德基。

③成本价值

对于企业来说，灵活用工主要是成本值。

每个岗位所适用的薪酬标准由地区确定。因此，我们必须考虑其成本价值，能够通过第三方人力资源公司，进行人员与岗位的匹配。

这是一种传统的雇佣方式，灵活用工可以提供人顶事，在人顶事时，它具有成本价值的优势。

④自主价值

弹性就业对于劳动者来说，具有自主性价值。

就个人而言，它可以根据个人时间，个人爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主内容自主。

也可以实现不同工作场景的切换，所以对于个人来说，灵活用工他具有一定的自主性。

⑤招聘价值

在未来，灵活用工将成为一种招募价值观，在传统方式下无法招募人员时，灵工将成为一种新的招募方式。

在传统模式下，企业雇佣员工需要承担个人工资，五险一金，办公室管理等成本；

在弹性就业模式下，企业根据自身需要，灵活选择人才，与员工建立短期的合作关系，而不是长期雇佣关系，企业只需要在个人完成工作后支付报酬，才能实现企业长期雇佣成本的降低。

比如专车、网红直播等行业，都是采用这一更加灵活的就业模式，既符合行业的特点，又能为企业带来更大的利益。

所以在灵活用工的各个行业中，能帮助企业解决以上问题的灵活用工平台正扮演着越来越重要的角色。

弹性就业平台建立"企业-平台-个人"三方合作模式，平台首先统一承揽企业的需要，然后将任务分配给个人。该平台为企业和个人提供用工衔接，审核双方资质，业务真实性，准确匹配需求，帮助企业捕捉高精尖人才。利用弹性灵活用工平台，将企业与个人之间的信息不对称和繁琐流程有序地连接起来。