劳务派遣好还是企业自己招聘比较好呢

一、劳动派遣VS企业自行招聘。

劳务派遣由中介公司与用人单位签订合同。您的工资和劳动保险由中介机构提供，与用人单位无直接关系。如果发生纠纷，只能找中介公司。

企业直接招聘是企业的正式员工，工资和劳动保险由企业直接负责。

二、劳务派遣就业的好处。

1.降低就业成本。劳动派遣的初衷是招人不用人，用人不管人。企业不需要自己招人，可以大大节省招人成本和时间。

2.就业灵活快捷。企业使用劳务派遣就业后，企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员业方式非常灵活。

3.减少劳动纠纷。劳务派遣可以降低企业的就业风险和员工的劳动纠纷。企业与派遣人员之间没有劳动关系。即使在派遣过程中发生劳动纠纷，劳务公司也会与员工协商解决。

三、劳务派遣用工好还是企业自己招好。

事实上，通过比较，我们可以清楚地知道这两种使用方法中哪一种是好的。

1.劳务派遣企业在低迷时可以随意派遣人员，企业招聘的员工不能非法解雇员工的，否则将支付经济补偿。

2.劳务公司承担劳务派遣员工工伤，企业招聘的员工工伤由企业承担。

3.劳务派遣公司负责人才派遣员工的社会保障，企业招聘的员工社会保障由企业支付非常麻烦。

最后，小编告诉你，虽然劳务派遣有很多好处，但派遣并不是不可战胜的。根据规定，企业只能在三性岗位上使用派遣人员，企业使用派遣人员的比例不得超过企业正式工人的10%，劳务工人员的工资同工同酬，希望企业在使用派遣时记住这些规定。