劳务派遣工资报酬发放规定

一、劳务派遣工资发放的有关规定。

派遣工的工资由基本工资和加班费两个方面组成。

劳务基本工资支付：根据规定，虽然劳务派遣部门与派遣单位建立劳动关系，但派遣单位应支付工资，但实际上反映在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说，派遣员工的工资由企业支付到派遣单位的账户，然后由劳务公司支付给派遣人员。

劳动加班工资支付：根据《劳动合同法》第六十二条的明确规定，用人单位应当履行下列义务：通知派遣员工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇。因此，劳动派遣人员的加班费应由用人单位支付。

二、劳务派遣工是否有社保待遇。

派遣员工应享受社会保障待遇。根据暂行规定中的规定，派遣单位有义务按照国家规定和劳动派遣协议为派遣员工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。虽然有规定派遣单位为员工缴纳社会保障，但在实际派遣过程中，由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定。但无论如何，派遣单位或用人单位必须为劳动派遣人员缴纳各种社会保险费，不能互相逃避，侵犯派遣人员的权益。

三、劳务派遣工待遇规定。

在派遣员工工资一直是我们常见的问题之前，许多人认为派遣员工低，工资不如正式员工高，事实上，新规定实施后，劳动者待遇也有了新的变化，根据劳动合同法的规定，派遣员工享有与企业正式工同酬的权利。用人单位没有类似岗位的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。

相信大家看完小编文章的介绍后，对派遣人员的工资发放有没有一定的了解？根据相关法律法规，劳务派遣人员和用人单位的劳动者有权同工同酬，因此在工资福利方面不能对派遣人员苛刻。